小型农田水利和水土保持补助费管理的规定
财政部 等
小型农田水利和水土保持补助费管理的规定
1987年11月20日，财政部/水利电力部
第一章 总 则
第一条 为了适应农村经济改革，加强“小型农田水利和水土保持补助费”（以下简称小农水补助费）的管理，提高资金使用效果，特制定本规定。
第二条 小农水补助费是国家预算安排用于扶持农村发展小型农田水利、防治水土流失、建设小水电站和抗旱的专项资金，任何部门或单位都不得挪用或变相挪用。
第三条 农村兴修小型农田水利、防治水土流失、建设小水电站和抗旱所需资金，应贯彻“自力更生为主，国家支援为辅”的方针。国家只对经济确有困难的乡、村，根据其困难大小酌情补助。
第四条 小农水补助费的使用要紧紧围绕发展农业生产，增强农业后劲，优先用于效益较好的现有小型农田水利工程的挖潜配套、更新改造、除险加固工程和择优安排的新建工程；缺水地区的人畜饮水水源工程；水土流失严重的小流域治理；经济效益好、建设周期短、电力又能就近消
化的小水电项目。抗旱经费应重点用于旱情严重、所需投资不多即可缓解灾情的地区。
第五条 项目计划安排要以水利建设总体规划为依据，讲究实效。水利主管部门要严格把关，区别轻重缓急，尽可能相对集中，建一片、成一片，形成生产能力。不要平均分配。
第六条 小农水补助费实行有偿和无偿相结合的办法。对见效快、有直接经济收入、受益对象又明确的工程项目，可实行有偿或部分有偿补助办法，偿还年限从投放之日起不超过5年。收回的资金应作为财政支农周转金，继续用于小型农田水利、水土保持和小水电站建设，专款专用，不得挪作它用。
第二章 小农水补助费的使用范围
第七条 小型农田水利补助费使用范围：
（一）设计受益面积在1万亩以下的蓄、引、提灌溉工程，3万亩以下的除涝、排渍、治碱工程（包括机电提排工程），库容100万立米以下的水库、塘坝，机电井，喷灌，滴灌，渠道防渗及管道输水灌溉工程的材料、设备费用及技工工资补助。
（二）国家举办的大中型排灌工程支渠（沟）以下（不含支渠）的配套工程（包括灌排沟渠及其配套建筑物）的材料、设备费用及技工工资补助。
（三）缺水地区解决人畜饮水困难、防氟改水（饮水含氟量超过国家标准）的水源工程的材料、设备费用及技工工资补助。
（四）农村水利专业机构进行农田水利建设、规划、测绘所必需添置的一般仪器、设备购置费用的一次性补助。
第八条 水土保持补助费的使用范围：
（一）综合治理小流域的水土流失所需树种、树苗、草籽、工具、材料费用和技工工资补助。
（二）水土流失严重、温饱问题还没有解决的贫困乡、村，兴建水土保持设施，加强防护措施用工较多，明显影响群众收入的，可适当给予用工补贴。
第九条 小水电站补助费的使用范围，限于乡以下兴办的小水电站，设备费用可酌情补助。
第十条 抗旱经费（包括特大抗旱经费）的使用范围：
（一）受旱地区抢修、恢复水利工程设施及兴建临时性的抗旱水利工程、人畜饮水工程所需材料、设备费用的补助。
（二）为抗旱检修机电提灌设备和添置提水、运水工具费用的补助。
（三）因抗旱耗用油、电的费用，超过正常生产费用部分的补助。
（四）为抗旱进行大面积人工降雨的材料和飞行费用的补助。
（五）对农牧企业、农业三场抗御特大旱灾统筹兼顾、适当安排的费用补助。
第十一条 经财政和水利部门批准，利用银行贷款兴修本规定范围内的小型农田水利、水土保持设施或小水电站，可由小农水补助费贴补一部分利息。贴息期限，最多不超过4年，逾期的利息不予补贴，由贷款单位负担。贴息额度，由地方自定。
第十二条 县以下小型农田水利和水土保持的前期勘测、设计，培训乡、村水利技术员，新技术推广和北方地区地下水观测所需费用，可从小农水补助费中酌情开支，但不得超过本县当年补助费的预算总额的2．5％。
第十三条 县及县以上单位兴办农田水利工程、高压输变电工程、购置打井设备的费用，办水泥厂、制管厂、水利机械厂等企业的支出以及行政事业单位的人员机构经费等，均不得从小农水补助费中开支。
第三章 小农水补助费的使用管理
第十四条 小农水补助费实行按项目管理，以效益定项目，以项目定补助，严格项目审批程序，谁审批谁负责，实行项目管理责任制。
第十五条 小农水补助费年度预算指标和计划安排，可以由省、自治区、直辖市财政部门统一管理，也可以统一计划，由省（包括地、市）、县财政部门分级管理。
省级统一管理的小农水补助费，由省确定工程项目的，省水利部门根据财政安排的预算指标和县、市申报的工程项目，制定项目年度计划和补助费预算，商省财政部门同意后，由省水利部门下达项目年度计划，财政部门下达预算，并互相抄送，也可以联合下达；放权由县、市安排项目的，由省水利部门提出年度计划和预算分配方案，商省财政部门同意后，由省水利部门下达年度计划，财政部门下达预算，并互相抄送。
县、市管理的小农水补助费，由县、市水利部门根据财政部门安排的预算指标（包括省下达的预算指标），对区、乡申请的工程项目，逐项审查，安排项目年度计划和补助经费，商同级财政部门或报县、市人民政府批准后执行。省直接审批的项目，按省水利、财政部门下达的计划和预算执行。
小农水补助费一律由县财政部门按项目按进度拨款，县水利部门负责实施。
第十六条 要强化项目管理，把工程的投资、效益落在实处。加强工程质量和资金使用监督，防止项目内容与资金使用脱节，健全目标管理责任制。要与受援单位签订合同，明确对工程的基本要求、考核指标和有关各方的责权，确定项目负责人。补助数额较大的工程项目，合同应由公证单位监证。
第十七条 项目合同签定后，动工前，应预拨一部分购置材料、设备的资金。竣工前累计拨款应少于核定拨款数额，待验收合格后，一次结清余额。不合格的应视情况少拨或不拨，甚至追回原拨资金。
第十八条 工程竣工后，报请上级检查验收，经检查验收合格的工程，应由验收人签证，并据以向财政部门办理未拨经费的补拨手续。受补助单位应于竣工后1个月内，编报工程财务决算。所剩物料和货币资金必须清点造册，需要移交的应限期办理交接手续，验收入帐，继续按本规定管理，不得作为账外财产，化大公为小公，化公为私。
第十九条 各级水利部门，应加强财务管理。配备专职财会人员，遵守财会制度、财经纪律，财务收支、物料领发必须按规定办理，不得以拨代支，以领代报，更不得弄虚作假、乱拉乱用。
第二十条 抗旱经费要按照本规定使用范围批准项目，由水利部门实施，专款专用。抗旱结束时，对抗旱设备和物资要清点登记、造册入库，任何单位不得随意动用。抗旱支付的费用，应统一编报决算。特大抗旱补助费年度决算时，除在财政部门编报的地方总决算中反映外，还要单独列报。
第二十一条 财政部门应根据农田水利建设的特点、冬季施工的需要，在第四季度参照本年度预算水平，预拨下年度一部分小农水补助费。
当年未用完的资金，可结转下年继续使用。
第二十二条 各级水利、财政部门对小农水补助费要建立严格的检查报告制度，每年应检查一次，并作出检查报告。水利部门应将年度支出决算和经济效益进行汇总，报同级人民政府，抄财政部门，并抄报上级水利、财政主管部门。
第二十三条 财政、水利部门要加强对用款单位的财务检查监督，经常深入调查，发现问题，及时纠正。对违纪的要严肃处理。对违反合同规定和经济效益不好，造成严重损失浪费的项目，要查清原因和追究有关行政、技术负责人的责任，违反财经纪律的，按一九八七年六月十六日国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》及一九八七年二月五日财政部《关于支农资金检查中有关财务处理问题的暂行规定》严肃处理。
第四章 附 则
第二十四条 各省（自治区、直辖市）财政、水利部门应根据本规定，结合本地具体情况，制定实施细则，并抄财政部、水电部备案。
第二十五条 本规定从一九八八年一月一日起实行。一九七九年四月二十五日水利部、财政部联合发布的《关于小型农田水利补助费（包括水土保持补助费）和抗旱经费使用管理的试行规定》同时废止。
安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法的通知
安徽省人民政府办公厅
安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法的通知
安徽省人民政府办公厅
皖政办(2001)12号
省政府各部门、各直属机构：
经省政府同意，现将省财政厅、省人事厅、省编办制定的《安徽省省级行政事业单位财政统一发放工资暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
根据国务院有关部门的部署要求，我省将于今年上半年开始实行省级行政事业单位财政统一发放工资，这是深化财政支出管理改革、确保职工工资及时足额发放的一项重要措施。为了使这项工作稳妥有序进行，省级财政统一发放工资办法先在行政单位施行，根据事业单位体制改革和财政支出改革情况，再适时扩大到财政全额预算拨款的事业单位。实行工资统一发放直接关系到职工的切身利益，政策性强，涉及面广，各有关部门和单位要高度重视，认真实施。省财政、人事、编制部门要密切配合，精心组织，加强指导，稳步推进这项工作。
第一章 总则
第一条 为贯彻落实省政府《关于进一步推进财政支出改革的意见》（皖政〔2000〕29号），加快我省公共财政支出改革步伐，建立机构编制和人员工资计划与预算拨款相结合的制约机制，确保工资按时足额发放，根据财政部、人事部、中编办下发的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，制定本办法。
第二条 统一发放工资是指财政部门将预算安排的工资资金，委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条 统一发放工资实行“编制部门核准编制和实有人数，人事部门核定人员和工资，财政部门核拨经费，银行代发到人”的管理原则。
第二章 工资发放范围
第四条 统一发放工资单位为：省级行政单位和省级财政全额预算拨款的事业单位。
第五条 统一发放工资人员为：纳入统一发放工资范围的单位在职人员、离退休人员以及按省有关政策应由财政供给的其他人员。
第六条 统一发放工资项目为：按国家和省现行工资制度、工资标准以及财政预算政策，应由省财政负担的工资和津补贴。
第三章 部门管理职责
第七条 编制部门负责审核纳入工资统一发放范围的单位的性质、编制类型、人员编制和实有人数，建立机构编制数据库。
第八条 人事部门负责审核纳入工资统一发放范围的人员、工资和津补贴标准，建立人员和工资数据库。
第九条 财政部门负责按照编制、人事部门核准的单位性质、编制总额、实有人数、工资和津补贴标准，进行资金审核、资金拨付和预算安排，建立工资预算档案，并负责与代发工资银行签订服务协议，将资金分解支付到个人。
第四章 工资发放程序
第十条 各单位根据编制和人事部门的有关要求，按规定时间提供包括单位性质、编制类型、人员编制、实有人员、工资和津补贴标准等在内的工资资料，分别报编制、人事部门审核。
第十一条 编制部门对单位报来的单位性质、编制类型、人员编制和实有人数进行审核；人事部门根据编制部门核定的编制数、实有人数和工资计划管理的有关政策规定，审核各单位所报人员和应发工资额。
第十二条 财政部门根据人事部门核定的各单位编制内的实有人员和工资额，按照预算科目分类制成发放工资汇总表，分单位列出工资发放清单，委托代发工资银行统一发放。
第十三条 财政部门采取公开招标方式确定代发工资银行，与银行签订代发工资合同。
第十四条 代发工资银行收到财政部门拨付的工资款项后，按照财政部门提供的工资发放清单和各单位提供的代扣款项清单，将工资分解发放到个人工资帐户，并将代扣款项划入指定帐户。同时为各单位出具工资明细表，并负责为个人提供工资单。具体代扣项目按规定办理。
第十五条 各单位根据代发工资银行提供的工资明细表，按照财政部门的有关会计规定登记入帐。
第十六条 在预算执行中，各单位发生增编增人增资、减编减人减资、正常工资变动等情况，要在当月规定日期以前将变动情况分别汇总报编制、人事部门审核。财政部门根据编制、人事部门审核结果，及时向代发工资银行提供各单位变动后的工资发放清单。
第五章 工资管理要求
第十七条 实行财政统一发放工资后，编制部门要进一步加强机构和编制管理；人事部门要进一步加强人事计划管理和工资基金管理，严格按编制控制人员，规范工资发放管理。凡违反规定擅自增加人员和工资的，人事和财政部门一律不予承认。
第十八条 实行财政统一发放工资后，各单位预算指标暂仍按原渠道下达。各单位要按月记帐，于年底将全年发放工资总额与其他预算支出一并汇入单位决算上报有关部门。
第十九条 各单位应按要求如实向省财政、人事、编制部门提供人员工资资料及变动情况，接受监督检查。对单位上报人员数字和标准不实的，以及退（离）休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报的，要依法追究有关领导和直接责任人的责任，并按多领工资额扣发单位公用经费。
第二十条 省财政、人事、编制部门要按照各自职责，加强对统一发放工资工作的监督检查，建立健全管理制度和约束机制。
第二十一条 代发工资银行要按照财政部门提供的工资发放清单，及时准确地将工资发放到个人帐户并提供工资明细表。代发工资银行未完全履行合同，财政部门应按照合同规定终止其工资发放业务，另行选择其他代发工资银行。
第六章 附则
第二十二条 省财政、人事、编制部门根据本办法，制定财政统一发放工资的具体规定。
第二十三条 本办法自2001年5月起施行。
2001年3月14日
